为确保支农医生全员到岗、政策落实到位，我院特制定了相应的考核办法和有关规章制度。并将“到农村累计工作半年的工作经历”作为医生晋升主治医师和副主任医师的必备条件。

据我院人事科科长汤雪飞介绍，“万名医师支援农村卫生工程”实施之初就被业内外人士普遍看好，并被视作“一项长久之计”，理由主要有四点。一是由中央和地方财政拨出经费，补助派出医院和接收医院，保证派出医师的收入待遇不变，同时，保证有较好的工作和生活条件；二是派出时间长达半年，较长时间去县医院服务才能看出成果；三是作为一项硬任务，卫生部门必须组织完成；四是派出医师不仅承担医疗技术服务，还要加强医疗卫生人才培训，把城市医师高超的技术、丰富的知识和临床经验，传授给农村医务人员，带出一支用得上、留得住、走不了的农村卫生人才队伍。